Nuestra extensa trayectoria nos posibilita un amplio y acabado conocimiento de las incumbencias de los cargos que conforman una organización, imprescindible para diagnosticar necesidades y fijar las competencias esenciales de cada función.

En nuestra metodología, el “mix” de una indagación profunda de personalidad más la determinación del estilo gerencial y competencias de cada candidato, nos permite no solo detectar profesionales que responden a los perfiles solicitados sino también asegurar un desempeño acorde con las necesidades de la empresa.

Dependiendo del tema de que se trate, las evaluaciones pueden ser individuales o grupales y son llevadas a cabo por consultores que cuentan con un gran “expertise” y formación psicológica. Las distintas herramientas, pruebas y test utilizados conforman una batería a medida, que aporta una información de incuestionable valor al momento de comparar competencias.

Su uso e instrumentación son fundamentales para:

• Definición de candidatos finalistas en un proceso selectivo, interno o externo.
  
  
• Como parámetro para decidir promociones o cambios de responsabilidades.
  
  
• Detección de talentos para posibles cuadros de reemplazos (Plan de Carrera).