La herramienta estratégica
“HUMAN ASSET REVIEW®”
Los estrategas exitosos utilizan tanto el microscopio como los binoculares – ellos reconocen tendencias y analizan detenidamente que es necesario para el éxito futuro. Definen cuales cambios requiere su Empresa, para mantener o consolidar sus ventajas competitivas.
Y saben bien que son sus Ejecutivos de máximo nivel, los que guían hacia el cambio.
Nuestro compromiso es apoyar a los estrategas exitosos usando “Human Asset Review®” (H.A.R.), nuestra probada herramienta de evaluación, para Estructuras Gerenciales.
- Evaluación del Talento Gerencial de una organización y su "benchmark" con el mercado.
- Identificación de potenciales talentos estratégicos
- Cobertura y calificación de posiciones
- Análisis y formación de estructuras corporativas
- Adquisiciones, fusiones e integración de negocios.
- La Gerencia Superior o el Comité de Dirección determinarán la necesidad de aplicar el H.A.R. para conocer con que Líderes podrán contar en el futuro, acorde con las estrategias aprobadas.
- Los propios Ejecutivos evaluados tomarán conocimiento de sus oportunidades de carrera, en el marco del potencial del negocio y de su propio desarrollo.
| Simulación de los procesos de Negocio |
Entrevistas Expertas |
Revisión de la Cultura Empresaria |
Análisis de Personalidad:
e.j. MBTI |
El “Human Asset Review®” no sigue un concepto rígido; permite combinar los diversos módulos de forma de proveer un enfoque adecuado a los requerimientos específicos.
| REUNIONES EJECUTIVAS |
AUTO EVALUACION |
| CALCE CULTURAL |
180% / 360% FEEDBACK |
“HUMAN ASSET REVIEW®”
para que la empresa no pierda el "hilo".
Qué hace que nuestros hallazgos sean tan significativos?
Un análisis de la situación actual nos permite ajustar el procedimiento a las necesidades concretas de la Empresa.
La mayoría de nuestros proyectos pueden comenzar evaluando a los Ejecutivos en un ambiente de Simulación de Negocios (una herramienta única que no existe en ninguna otra parte en el mercado). Las subsecuentes Entrevistas en Profundidad son llevadas a cabo por nuestros profesionales en “Human Asset Review®” y expertos en la industria. Consideramos de gran importancia el asignar evaluadores que, como resultado de su experiencia, conocimiento y “seniority”, pueden ser interlocutores de los candidatos en su “mismo terreno”.
La evaluación de los resultados en el contexto de una Reunión Ejecutiva, como así también las sesiones de “Feedback”, dirigidas por la Gerencia Senior, concluyen con la parte operacional de nuestro “Human Asset Review®”.
Siete razones que hablan por nosotros y nuestro
"HUMAN ASSET REVIEW®”
¿Cómo se aseguran los resultados a largo plazo?
- Los criterios gerenciales corporativos pueden ser integrados coherentemente dentro de nuestro “Human Asset Review®”.
- Operamos a nivel global, con un grupo internacional de expertos.
- La estructura modular provee una herramienta especializada en las necesidades de la Empresa.
- En lugar de proveer una “herramienta universal” de evaluación, que cubre todas funciones o segmentos de negocio, nosotros utilizamos un enfoque ajustado estrictamente a las necesidades de la Empresa.
- HAR® permite tanto el “benchmarking” interno como externo.
- Todos nuestros observadores y entrevistadores son experimentados profesionales con una substancial experiencia de diagnóstico y conocimiento de los sectores de negocio e industrias.
- “Human Asset Review®” es un sistema cuya utilidad ha sido probada en miles de auditorias.
El desarrollo requiere de documentación honesta e inequívoca que describa la situacion tal como es.
¿Cómo describimos el perfil de los “altos potenciales”?
La documentación de un proyecto de “Human Asset Review®” muestra, en términos claros y concisos, las fortalezas y debilidades de los Ejecutivos. Un “Perfil de Competencias” se utiliza para definir el perfil ideal elejido por la Empresa y se compara con el perfil del Candidato/Ejecutivo.
Esta evaluación de eficiencia gerencial es presentada al Ejecutivo, en su situación actual, en detalle; eventualmente surgen áreas que requieren desarrollo adicional.
Un Resumen Ejecutivo de las perspectivas de los Ejecutivos encabeza la documentación, junto con recomendaciones para el desarrollo personal y profesional.
Tanto la Dirección de la Empresa como los Ejecutivos/Candidatos se benefician con “Human Asset Review®” por cuanto el procedimiento explicita y documenta en detalle las fortalezas y debilidades de los Ejecutivos en una forma que cualquiera puede comprender y que guía hacia su aplicación práctica. La aceptación de los resultados por parte de los Ejecutivos/Candidatos, y de la real transferencia de aprendizaje, es mayor que con otras herramientas de evaluación.
Ray & Berndtson/Armoni es el socio adecuado para las auditorias gerenciales; más de diez años de experiencia y más de 5.000 aplicaciones confirman el valor práctico del sistema de “Human Asset Review®”.
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